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法官:当庭撒谎赢不了官司 还可能面临罚款拘留收禁-西部网神木也

2018-01-03 04:17

  法庭上的谎话 甭想蒙混过关

  法官警示:当庭撒谎赢不了官司 还可能面临罚款拘留收禁

  庭审中,原被告席上时常蹦出并不高明甚至荒诞可笑的谎言,但想以此蒙混过关并不容易。海淀法院劳动争议庭法官蔡笑告诉记者,在客观的证据面前,即使是精心编排、看似完美的谎言也毕竟会漏洞百出。做出虚假陈述的一方,非但难以达到预期的“胜诉”目的,输官司不说,还可能面临罚款、扣押等处罚。

  谎言1

  公司老总“不认娘”

  只为“搞低”工资标准

  工资尺度到底是2.5万还是2万元?公司究竟是否足额付工资?法庭上,员工小陈和其所在的文化公司各执一词。

  “月工资2.5万元,其中2万以文明公司账户转账支付到我的农行账户,5000元以另一培训核心账户转账支付到我的建行账户。这3个月公司无故拖欠工资,不再付那5000元。”小陈补充说,“切实培训中央股东方女士就是咱们公司法定代表人袁某的母亲。”

  “培训中心付5000元和我们公司无关,方女士也不是我们法定代表人的母亲。”文化公司坚称小陈月工资就是2万元。

  不过,银行明细显示:每月5日,两单位会同时向小陈转账,辨别支付2万元和5000元。但最近3个月,培训中央不再付5000元那部分。小陈的一条短信还显示:一个139的手机号码机主向他索要建行卡号。小陈说:“那机主就是袁某。”

  法院责令文化公司安排袁某到庭接收询问,但经屡次传唤,袁某拒不到庭。法官查问工商登记档案,文化公司法人袁某、培训中心股东方女士的身份证复印件一比对:俩人户籍地址竟一致!

  再休庭时,法官出示该证据,并告知将到公安局部调查两人是不是母子关系。文化公司代理人这才吐露两人确为母子,并安排培训中央代理人到庭。培训中心也未就5000元款项性质给出合懂得释,法院终认定小陈工资标准为2.5万元,并裁决文化公司向小陈支付工资差额。

  谣言2

  有入职邀请和大量证据

  仍称“没这员工”

  王先生于去年5月3日到一公司任技能总监,双方约定试用期2个月,试用期月工资标准1.5万元。

  “可去年6月30日名目实现,公司解雇我,却没付工资。”为此,王先生向法庭提交电子邮件打印件、银行明细、通讯录等,包括入职邀请函及大批工作的电子邮件。经当庭联网核实,电子邮件收、发件人的邮箱均为该公司企业邮箱。

  银行明细显示:有人曾向王先生支付“公司聚餐报销款”3746元。然而,该公司当庭否认有王先生这名员工,“电子邮件跟3746元都和公司无关。”

  法官核实确认邮件收件人、发件人邮箱后缀对应的网站确为该公司所有;又向银行查询交易对手方信息,“工资聚餐报销款”3746元的转账人胡某正是该公司股东。

  这时,该公司也只切当庭认可股东曾付款的事实,却仍称王先生没在公司工作过,并拒绝就其工资支付情况举证。

  法院根据一系列证据,终极认定王先生曾在该公司工作,月工资1.5万元,裁决该公司向他支付3万元工资。

  假话3

  交来涂改的病假条

  坚称“我不旷工”

  扯谎的也不全是单位一方。财务人员李女士曾要求单位付守法解除劳动关系抵偿金10万元,当庭称“2017年8月7日至11日没旷工,我是因病请假,公司以旷工5天为由辞退我,属遵法解除劳动关联,需付抵偿金。”

  该公司却“吐苦水”:“经多次催要,她才在9月交来‘提议休假一周’的病假条,日期还涂改过。”

  病假条落款时光“8月7日”,“8”字确实有涂改痕迹。法官讯问,李女士称8月5日她高烧就诊,门诊医生出具了病假条。

  法官遂到医院考核取证。“9月5日李女士因腰疼就诊,当天我为她出具‘倡导休假一周’的病假条。”该医生回忆说。

  医生记忆有无偏差?法官又在病院的医保挂号收费系统和自费挂号收费体系中查找、核查,发明8月5日并无李女士就诊记载,9月5日她才在骨科就诊过。

  下次休庭时,见到法院的考察录像、照片,李女士仍坚称没涂改病假条,但无奈给出公平阐明,无奈提交8月5日的诊断证明、处方单据等就诊材料。最终其诉求被法院判驳了。

  谎言4

  看着本人朋友圈说瞎话:

  “照片里不是我!”

  员工白女士告单位,请求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年休假,并向法庭提交考勤跟电子邮件打印件、公司内部通信软件聊天记载、白女士的友人圈截图。

  白女士朋友圈截图显示:有在日本、法国、澳大利亚等地拍摄的风景、美食照片及部门自拍照。白女士却当庭否定:“这不是我的友人圈。我没休过年假,也不在朋友圈显示的时间去这些地方游览。”“自拍照中没显示拍摄地点,不能证明我曾去海外旅行。”

  于是,法官向市公安局出入境管理局调取她出入境记录。记录显示:在职期间白女士确有出入境记载,出入境的时间、地点与其朋友圈截图所示相符。

  再次开庭,白女士缄默了,后否认休了年假。其诉求终被判驳,法官还在判决书中对她提出了批评。

  谎言5

  矢口否认:

  “调处书不是我被迫签的”

  钱先生起诉要求单位付工资差额1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意,“他已提起劳动仲裁,今期六台彩开奖成果查问2017,要求咱们付工资、解除劳动关系经济填补金等,双方已达成调解,公司当场付调解款6500元,双方商定再无任何劳动争议纠纷。”

  “仲裁调停书不是自己逼迫签的!”钱先生当庭表示,“我对‘再无任何劳动争议纠纷’的调剂内容并不知情,也没收到调解款项,调解书不发生法律效力。”

  法院向劳动争议仲裁委调取卷宗。调解书及调解笔录显示:“双方协商一致解除劳动关系,公司向钱先生支付解除劳动关系经济弥补金、工资差额等共计6500元,钱先生被迫放弃其余申请,确认双方此后再无其余劳动争议。”

  收条显示:调解达成当天,该公司付给钱先生6500元。收条上有钱先生的指印,他这才否认收到调解款项,却仍称是“被迫接受调解”,却无法举证证实。

  法官发现:5年来,钱先生多次向多家用人单位主张权力,有劳动维权教训,应知晓并理解相关劳动法律法规。法院认为,钱先生再行恳求该公司付工资等,4749香港铁算盘论坛,缺乏事实及法律依据,且有违诚实信用准则,故驳回其诉求。

  法官警示

  撒谎非但不能粉饰事实 还可能面临法律处罚

  2012年8月31日,第十一届全国国民代表大会常务委员会审议通过《对于修改〈中华人民共和公民事诉讼法〉的决定》,将诚实信誉准则引入民事诉讼范围。

  2013年6月一起劳动争议案,一家科技公司因违背诚实信用原则、不实陈述、隐匿证据,被法院处以5万元罚款。

  2015年4月一起劳动争议案,一家文化公司因虚假陈述、假造重要证据,被法院处以20万元罚款。

  蔡笑法官认为,庭审中双方当事人虚假陈述、提交不实证据或隐匿证据,往往是为了掩饰案件真实 未审情形,以达到躲避法律任务或谋求不当利益的目的。然而,案件事实需依靠客观证据加以还原。那些看似浑然一体的虚伪陈述和不实证据,往往禁不起考虑,且在客观证据资料眼前破绽百出。因此,未如实陈述的当事人,往往非但无法到达掩盖事实的目标,还很有可能面临法律处罚。

  依据《最高国民法院对于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的说明》第一百一十条规定,法院认为有必要的,可要求当事人本人到庭,就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前,可能要求其签署保障书。保证书应该载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容,当事人应在保障书上签名或捺印。

  所以,蔡笑法官提醒大家,无论被告仍是被告,在诉讼中都要老实陈述案情、如实提交证据,如若在法庭上“撒谎”,轻者被法官识破,重者还有可能面临罚款、扣留等处分。

  (文中当事人均为化名)

  本报记者 林靖

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